Nagrody za wysługę lat są ważną częścią firmowego programu uznawania. Choć często się o nich zapomina, są one skutecznym sposobem na podniesienie morale pracowników i wzmocnienie kultury uznania.
Jednakże silny program nagród za roczny staż pracy wymaga wsparcia ze strony liderów. Ważne jest też, aby zastanowić się, jak nagrody mają się do tego, czego oczekują i co cenią pracownicy.
Utrata nagród
Jeśli chodzi o nagrodę jubileuszową, musisz podjąć kilka decyzji dotyczących sposobu i czasu jej przyznawania. Niektóre firmy mogą zdecydować się na tradycyjną coroczną imprezę, podczas gdy inne mogą preferować kwartalne lub miesięczne nagrody.
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na materialny prezent, czy na coś cyfrowego, twoi pracownicy docenią, że poświęciłeś czas na docenienie ich osiągnięć. Możesz również zapytać ich, jak chcieliby, aby ich uroczystości zostały potraktowane – czy chcą otrzymać e-mail z gratulacjami, czy wolą fizyczny prezent, który wręczy im ich przełożony?
Jeśli pracownik wygra nagrodę, ale nie odbierze jej, zostanie ona utracona. Podjętych zostanie kilka prób skontaktowania się ze zwycięzcą, a jeśli próby te nie powiodą się przez 30 dni, nagroda przepada.
Utrata kart podarunkowych
Karty podarunkowe są doskonałym źródłem dochodów dla sklepów detalicznych i dostawców usług. Ale mogą też powodować problemy, jeśli konsumenci ich nie używają.
Kiedy karta podarunkowa pozostaje niezrealizowana przez ponad dwa lata, może stać się zobowiązaniem. Sprzedawca może usunąć to zobowiązanie ze swojego bilansu i uznać je za przychód. Jest to wymagane przez GAAP, ale może być skomplikowanym procesem.
Aby to zrobić, musisz mieć wiarygodną metodę lub partnera serwisowego do śledzenia wykorzystania kart podarunkowych.
Wtedy możesz obliczyć stratę proporcjonalnie do schematu realizacji. Na przykład, jeśli historyczny wskaźnik przepadków wynosi 20%, a wskaźnik wykorzystania 80%, to przychód z tytułu przepadków będzie wynosił 25% wartości kart podarunkowych wykorzystanych w ciągu roku.
Przepadek towarów
Uzyskanie nagrody jubileuszowej może być podobne do wygranej na loterii. Jeśli masz szczęście i uda ci się wygrać, pokusa, by wydać pieniądze na niecne prezenty, jest niemal nie do odparcia. Najlepszym sposobem uniknięcia pułapek jest upewnienie się, że znasz wszystkie fakty, zanim trafisz w dziesiątkę. Adwokat pomoże Ci poruszać się po wodzie. Oczywiście kluczem do sukcesu jest nie tylko posiadanie odpowiednich informacji, ale także przygotowanie się na to, co bez wątpienia będzie długą batalią sądową.
Utrata nagród za podróże
Jeśli chcesz przekształcić nagrodę jubileuszową w ważne wydarzenie rozpoznawcze, rozważ wykorzystanie danych o pracownikach. Badania pokazują, że obecnie pracownicy pozostają w swoich firmach krócej niż dziesięć lat temu, a wielu millenialsów zmienia pracę w ciągu pierwszych kilku miesięcy, aby wzmocnić swój portfel, uzyskać większe wynagrodzenie lub możliwości.
Aby stworzyć skuteczny program rocznicowy, musisz uzyskać wsparcie kierownictwa i menedżerów z całej organizacji. Skuteczny program rocznicowy musi być wsparty skutecznym programem motywacyjnym.
Jeśli chcesz mieć pewność, że Twój program nagród będzie skuteczny, pamiętaj o uwzględnieniu elementu podróży. Pamiętaj, aby przestrzegać wszystkich wymogów i wytycznych dotyczących przyznawania nagród w postaci podróży, a także aby terminowo przekazywać odpowiedniemu działowi lub jednostce wszystkie niezbędne dokumenty, raporty wydatków oraz informacje o wymaganym uczestnictwie w imprezie. W przeciwnym razie nagroda przepadnie.
